杭州这个实习生真是牛!一月拿20000元
还在实习期间，一个月就能拿到2万月薪!是什么公司那么待遇那么好，还是这个实习生特别牛掰呢?不骗你，还真有这么回事!
赵立安是新安江人，是杭州职业技术学院青年汽车学院汽车技术服务与营销专业的大三学生，去年7月开始在杭州一家二手汽车企业做汽车销售顾问实习生。
实习期间，最多的时候一个月能卖出七、八辆车，一个月能拿到2万月薪，比其他实习生平均月薪高出很多，被同事们称为“卖车王”。在专业老师看来，他是新任最牛实习生，还被学校评为优秀实习生。
那么他是怎么成为最牛实习生的。他说，当爱好成为职业，哪怕是头破血流，也要勇往直前。
一个月卖出豪车七八辆
他被公认为最牛实习生
赵立安实习的企业专卖各种品牌的高端豪华车，实习期间，他优秀的表现得到了企业领导的肯定。
因为对汽车的热爱，对工作的热情、勤劳肯干的态度和过硬的专业知识，实习期间，他平均每月能卖掉四五辆车，最多的时候一个月能卖出七八辆车，这样的成绩远优于同时期其他实习生。
他是怎么做到的呢?
“实习期间勤奋是第一位的，别人不愿意接的顾客你去接，难搞的顾客你来搞定，不是因为多想成就事业，只是因为对这份工作的热爱。”赵立安说。
而过硬的专业知识也让顾客能放心地与他完成交易。每次老顾客来找他买第二次车的时候，他都觉得特别幸福，这不仅意味着顾客对他的信任，还是一种对他专业知识的肯定。对于未来，他也有自己的规划，“再过一两年，我打算去保时捷中国，希望在那边能有更好的发展。”
他的摄影爱好也在公司有了用武之地，公司汽车的宣传照片都经由赵立安的手。每次出外景他都是尽心尽力，只为对得起每一辆车子。
“要说我最大的优势，可能就是对汽车的热爱，因为热爱你会感觉工作是富有激情的，是具有挑战性的，完成工作是很有成就感的，我觉得做任何事情都不能少了激情。”他认为通过自己的爱好赚钱是一件很有意思的事情。
在赵立安的观念里，大学生一定要知道自己想要什么。定好目标，有自己的梦想和爱好，并为之努力奋斗着，在人生的道路上给自己一个动力。无论是工作还是创业，不要急躁，想清楚自己喜欢什么再一步一个脚印地走下去。想做什么，一定要自己热爱的，不然一切都是徒劳的。
爱好当成专业和事业
课外不忘补充知识、创业实践
对于大学的专业，赵立安从爱好出发，选择了杭州职业技术学院汽营专业。上大学之前，他已经积累了不少有关汽车的专业知识。
“当别人街拍拍人的时候，我在拍车，一看到好看的车子就拍。”赵立安回忆起初中时刚开始涉猎摄影和汽车时的情况。初中时，因为热爱汽车，希望能记录下街上每一辆让自己心动的车子，经常上街给各式各样的汽车拍照。
从刚开始简单的记录，到后来对车子不断深入地了解，照片拍的多了，也就熟能生巧了。而从外观到性能，赵立安对于汽车的兴趣可谓是不断地深入。渐渐地，关注汽车对于他而言成为了一个习惯，“每天都会花时间在各种汽车网站上浏览新闻和测评。”赵立安说，就这样，在大学之前赵立安就积累了丰富的汽车专业知识。
“甚至有时候在课堂上，我还大胆指出过老师的错误。”赵立安笑着说。除了上课，每天，他还会浏览各大网站，保持着更新汽车专业知识的习惯，为他拥有过硬的专业知识加码，但这并没有让他沾沾自喜。“通过外界知道的知识，有可能是整个大框架，很多细节还是需要老师来补充的。”赵立安说，他认为虽然在大学之前已经学习到了70%的基础知识，但是来自学校补充的20%的核心知识和10%的实习期的阅历积累，对于他而言同样是至关重要的。
大学生活在赵立安看来就是上课、骑车和拍照。他喜欢的不仅是汽车还有两轮的自行车，从高三毕业到大学，赵立安还自己创业做着二手自行车配件交易。同时，赵立安还每天坚持着沿江骑行，一次就是几十公里。看似无趣，但他自己却乐在其中。偶尔参加各类小众的自行车比赛，课余生活也过得有滋有味。值得一提的是，他靠着自行车配件的生意满足了自己不将就的需求。
百度自创建以来，就有着深厚的实习生文化。
在别的公司招聘实习生只是为了填补正式员工以外的打杂工作时，百度的实习生已经在承担跟正式员工一样的工作内容，他们也拥有跟正式员工一样的福利待遇。当然，他们也在百度发挥自己的聪明才智，创造出了极大的价值。
创业初期的实习生天团
2000年1月，在中关村的北大资源宾馆里面，一群年轻人，正在热火朝天的讨论。一个划时代的互联网公司—百度，就在他们的脚踏实地的实干中，诞生了。
而这个号称“百度七剑客”的创始人团队中，除了李彦宏、刘建国和徐勇，其他的四位当时都是在校的硕士或者博士，他们是以实习生的身份加入初创的百度。而吸引他们加入的原因则是因为“大家都是身怀梦想的人，有一样的信念，那就是做出最好的产品，跟他们
一起工作，常常进入了忘我的境界”。
然而，正是因为他们当年的坚持，才有了今天拥有4W多员工规模的百度。"百度"这个名字也成了拥有自主知识产权的民族品牌的象征。
从实习生到副总裁的逆袭之路
2013年7月，业界都在议论这样的一个话题：李明远晋升为百度副总裁，成为百度历史上最年轻的副总裁，时年29岁。很多人都对李明远的成长经历充满了好奇，是什么样的机遇让他成为了这样一个标志性的人物。
其实，将时钟跳转到2004年，当时的李明远还只是传媒大学编导系的大三学生，怀着对互联网的兴趣和爱好，加入百度，成为了一名实习生。在实习期间，他作为贴吧产品的首任产品经理，打造了全球最大最热门的中文网上社区，使当年百度贴吧的流量占百度流量的比例从1%提升至11%;主导完成了百度知道、百度百科等社区类产品的设计。
实习生想出的创意
百度之星程序设计大赛是百度举办的，最受大学生欢迎的编程类赛事。正如国际上的ACM一样，百度之星更多的被人称之为“Astar”。而Astar这个名字的来源则是一位实习生的idea。
百度之星第二届在举办的时候，大家都纠结于LOGO和赛名的时候，一位从百度之星赛事脱颖而出的实习生提供了自己的创意：为什么不叫“AStar”呢?既是一个经典的算法，又有“百度之星”的含义!记得第一届比赛决赛中有题目是一道经典的8数码题目，解这道题，冠军ACRush使用了A算法(Astar)，运行时间计0.0022秒。大赛的负责人当即采纳了这一实习生的建议，从此，百度之星就有了Astar这个简约而不简单的新名称。
一个普通的实习生，能够在一个大的平台发挥所长，并脱颖而出，这体现了百度对优秀人才的重视，李彦宏曾经说过：” 在互联网公司,最有价值的就是人。办公设备、服务器都会折旧,但员工却始终在增值。“百度在培养人才方面，建立了完备的福利体系、舒适的办公环境等，然千里马常有，伯乐不常有，能脱颖而出更多是有优良的人才机制。
百度的人才观是”招最好的人，给最大的空间，让优秀的人才脱颖而出“。正是因为如此，即便是一个普通的实习生也能够最大的空间去发挥自己的价值，并因此脱颖而出。
